热播剧《共产党人刘少奇》讲述,刘少奇从苏俄留学归国,被组织分派到湖南执行委员会工作。时任执委会书记的毛泽东起初未安排他具体工作,而是要求其利用三个月熟悉情况。一个多月过去,刘少奇做得都是些写大字报、印刷标语、跑腿开会等"打杂"小事,没有任何怨言。毛泽东认为"小事不推脱,大事不畏惧",安排刘少奇去领导湖南安源矿区工人大罢工。果不其然,罢工运动取得完全胜利。
可以说,刘少奇当时初出茅庐,加上学成归来、年少气盛,定然跟社会主义新时代青年一样,怀有一股"干番大事"的雄心壮志。但他并没有异想天开、眼高手低,而是严格认真、踏踏实实干好交办的"打杂"工作,磨炼毅力、锻造耐性、积累经验,这为他后来能够领导大罢工取得胜利打下铺垫和伏笔。作为党员干部,定要从中汲取一个道理:善于在"打杂"中打磨自己。
然现实工作中,一提到"打杂",存在少数党员干部尤其是年轻干部对此心生不屑、甚至谈之色变。比如有的把"打杂"等同"无用功",认为做的都是些"鸡毛蒜皮",因而把工作搞得"一地鸡毛",还一副"无所谓"的神情状态;有的把"打杂"看作"打下手",总是以"天塌下来有高个顶着"为借口,干事拨一下动一下,"能拖就拖、能少则少、不干最好";甚至有的把"打杂"当成"没出息",觉得处在单位边延和"冷宫",所做一切"入不了大雅之堂",于是"撞钟和尚"萎靡不振、"手无缚鸡之力"。
古人说,不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海。"打杂"看似"不入流",却是熟悉工作、积蓄经历、夯实本领等的关键阶段,对年轻干部而言甚至可能是踏入实践的"第一步"和"启蒙课"。"打杂"就好比"墩墩苗""扎扎根",像非洲毛尖草和山中竹子一样,花大量时间向土里生长,才能为厚积薄发做好充分准备。世上不存在"一步登天",任何事物发展都须遵循客观规律,干部成长要遵守"从无到有""从弱到强"的原则,本领锻造要葆有循序渐进、日拱一卒的意识。排斥"打杂"就意味着拒绝潜沉打磨、坐"冷板凳",急于求成、心浮气躁,定难扣好本领成长、能力锻造的"扣子"。
其实只要善于抓住机遇,"打杂"也能提升价值、实现革新。比如领导吩咐的各项琐碎事,材料打印、服务接待、文件分发等能有条不紊、高效执行,练就"十指弹钢琴"的办事节奏,并且恪守多些严谨、多些较真,效率和韧劲皆会逐步"提档";再如"打杂"过程中与各同事、各部门交接任务,既可熟悉单位内部运转流程、提升解决具体事项问题能力,又可以利用沟通交流机会、方便请教求学增广能力素养。常言道,"刀在石上磨,人在事上磨"。"打杂"肯花心思、愿卖力气,就是对自己进行"切磨"和"磋琢",练好"精钢钻"才能揽好"瓷器活"。
《中庸》云,"今夫地,一撮土之多,及其广厚,载华岳而不重,振河海而不泄,万物载焉"。一撮土略显微弱,待其垒成"九尺之台"就可厚载万物。党员干部若能潜沉"打杂",于毫末之间日积月累生长、不断淬炼打磨,定能成为替民造福、推动事业的"合抱之木"。
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